Zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu

Jednym z dokumentów, których wymaga się, aby podjąć w przeróżnych placówkach finansowych dodatkową gotówkę, jest zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu. Jest to dokument, który otrzymujemy z firmy na naszą prośbę. Pracodawca może posiadać swój firmowy druk, ale może również zdarzyć się sytuacja, że pracownik przyniesie wzór zaświadczenia np. z banku, z którego chce pobrać kredyt. Treść takiego dokumentu zależna jest od danej instytucji, która go wymaga.

1. Zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu – do czego jest potrzebne?

2. Co warto o nim wiedzieć?

Zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu – do czego jest potrzebne?

Wiele instutycji, zwłaszcza tych, w których ubiegamy się o dodatkowe pieniądze, zabezpiecza się zaświadczeniem o zarobkach i zatrudnieniu, które wypełnia pracodawca. W jakich jeszcze przypadkach ważne jest dostarczenie takiego dokumentu?

  • W momencie, kiedy chcemy wziąć kredyt, a suma, którą proponuje bank, jest niższa niż potrzebujemy. Złożenie zaświadczenia pozwala w wielu przypadkach na zwiększenie zdolności kredytowej;
  • bardzo często prosi się o dokument ten, kiedy chcemy wziąć dany towar na raty. Wówczas sklep może chcieć dowodu na to, że będzie nas stać na spłatę rat;
  • nierzadko przy zapisywaniu dziecka do przedszkola zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu będzie również potrzebne. To ono jest gwarantem, że opiekun dziecka będzie w stanie płacić za jego naukę i inne dodatkowe potrzeby.

Co warto o nim wiedzieć?

Niestety czasem dochodzi do sytuacji, że pracodawca z jakiejś przyczyny, nie chce wydać pracownikowi zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu. Z drugiej strony w sytuacji rozwodowej czy ustalania alimentów, jedna ze stron również może nie chcieć takiego dokumentu złożyć przed sądem. Co dzieje się w takich sytuacjach?

  • W przypadku odmowy pracodawcy może być to potraktowane jako działanie na szkodę pracownika, więc pracodawca nie ma prawa odmawiać pracownikowi wystawienia dokumentu;
  • można składać wiele wniosków o zaświadczenie o zarobkach od pracodawcy. Nie istnieje coś takiego jak ich np. roczne limity;
  • jeśli nie będziemy chcieli lub mogli złożyć zaświadczenia w przypadku rat, pożyczek czy zapisania dziecka do szkoły, musimy liczyć się z tym, że dana placówka odmówi nam zgody na udzielenie dodatkowej gotówki czy przyjęcie dziecka do szkoły. W tym przypadku nie ma jednak żadnych konsekwencji prawnych;
  • jeśli w przypadku rozwodu czy wniesienia o alimenty, jedna ze stron nie będzie chciała złożyć zeznania, wówczas sąd może nałożyć wysoką grzywnę.

Previous Post
Next Post

Comments

Ola

Potrzebowałam takiego wpisu. Bardzo przydatny.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *