Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu wybranie najlepszej osoby na dane stanowisko. Jakie pytania uznawane są przez kandydatów za najtrudniejsze w trakcie rozmowy o pracę?
O co pyta rekruter podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są wybrani kandydaci, którzy przekazali swoje aplikacje do firmy. Dzięki niej pracodawca może dowiedzieć się, jak zatrudnić dobrego pracownika, który będzie miał odpowiednie kwalifikacje do pracy na konkretnym stanowisku.
W trakcie rozmowy o pracę rekruter albo pracodawca, gdy to on zajmuje się jej prowadzeniem, zadaje pytania dotyczące różnych kwestii, między innymi wykształcenia, doświadczenia zawodowego, osiągnięć, ale również umiejętności miękkich kandydata.
O tym, jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, decyduje głównie charakter stanowiska. W wielu firmach dodatkowo rekrutacja uzupełniona jest o wykonanie zadań, które sprawdzają umiejętności kandydata w praktyce.
Dzięki uzyskanym odpowiedziom rekruter może następnie ocenić, czy konkretna osoba jest dobrym wyborem na dane stanowisko pracy.
Najtrudniejsze pytania na rozmowie o pracę
Jakie są najtrudniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej w opinii kandydatów?
Do pytań sprawiających najwięcej trudności podczas rozmowy o pracę zaliczane są między innymi:
– Co chcesz robić za 5, 10, 20 lat?
– Co wiesz o naszym przedsiębiorstwie?
– Jakie masz słabe i mocne strony?
– Dlaczego powinnyśmy zatrudnić właśnie Ciebie?
– Co mógłby powiedzieć na Twój temat ostatni szef?
– Jaka jest Twoja motywacja do pracy?
– Jakie są Twoje największe osiągnięcia?
– Jak zachowujesz się w stresujących sytuacjach?
– Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
– Z jakim zwierzęciem się utożsamiasz?
Warto więc pomyśleć nad odpowiedziami na powyższe pytania przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Dzięki temu żadne nie zaskoczy Cię podczas rekrutacji! Więcej dowiesz się korzystając z artykułu napisanego we współpracy z fakturasolid.no/
